久操国产在线-久操精品视频-久操精品在线-久操久-久操久操久操

    歡迎來到陜西自考網(wǎng)！為考生提供陜西自考信息服務，網(wǎng)站信息供學習交流使用，非政府官方網(wǎng)站，官方信息以陜西教育考試院https://www.sneea.cn/為準。

聯(lián)系我們:  02987879230

距2025年10月報名預計65天

距2025年10月考試預計115天

考生服務：

陜西自考網(wǎng)> 試題題庫列表頁> 傳統(tǒng)人事管理向當代人力資源管理過渡或轉折的重要原因是

2016年4月現(xiàn)代管理學真題

卷面總分：100分     試卷年份：2016    是否有答案：有    作答時間： 120分鐘   

答題卡
收起答題卡 ^

傳統(tǒng)人事管理向當代人力資源管理過渡或轉折的重要原因是

  • A、計件工資制的實施
  • B、人事檔案的管理
  • C、人際關系運動的興起
  • D、員工崗前培訓的實行
上一題 下一題

更多題目 請在 下方輸入框 內(nèi)輸入要搜索的題目：

對組織內(nèi)部的管理活動及其效果進行衡量和校正，確保組織目標及計劃得以實現(xiàn)的管理職能是

  • A、溝通

  • B、控制

  • C、計劃

  • D、

    反饋


泰勒在科學管理理論中提出了例外原則，其目的是解決

  • A、工商企業(yè)的利潤分配問題
  • B、總經(jīng)理的職責權限問題
  • C、管理組織的工資發(fā)放問題
  • D、生產(chǎn)技術與成本控制問題

簡述協(xié)調(diào)的過程。


掃碼查看答案

掃碼查看試題答案

掃碼小程序選擇報考專業(yè)

進入免費做題學習

查看了解自考專業(yè)

查詢最新政策公告

進入歷年真題學習

主站蜘蛛池模板： 350gao免费永久视频 | www夜色| 欧美日韩专区国产精品 | 久久国产精品只做精品 | 色屁屁影院 | 黄视频在线播放 | 夜夜夜爽爽爽久久久 | 色婷婷天天综合在线 | 久久综合网久久综合 | 热99re国产久热在线 | 性色生活片| 日韩欧美第一页 | 成人久久久精品乱码一区二区三区 | 日韩免费视频网站 | 青草视频在线观看免费 | 小蝌蚪在线成人免费视频 | 久久黄色一级视频 | 国产交换精品一区二区三区 | 中文字幕日韩高清版毛片 | 国产在线一区二区视频 | 亚洲狼人香蕉香蕉在线28 | 伊人网综合在线 | 毛片应用| 国产精品视频一区二区三区w | 香港经典a毛片免费观看看 香港黄页亚洲一级 | 国产成人成人一区二区 | 在线观看网| 男女晚上爱爱的视频在线观看 | 青青操国产在线 | 欧美一区二区三区四区视频 | 精品一区二区三区在线播放 | 久久精品亚洲欧美日韩久久 | 1a级毛片免费观看 | 国产精品一区二区无线 | 国产精品99r8免费视频2022 | 特级xxxxx欧美孕妇孕交 | 日本高清天码一区在线播放 | 久久久久国产精品免费看 | 免费国产成人综合 | 国产拍拍视频 | 国产成人禁片免费观看视频 |